乡村振兴还需下好人才“先手棋”

　　鲁网12月27日讯  致天下之治者在人才。人才是战略资源，只有牢牢抓住人才这个“战略资源”，才能赢得先机、赢得主动、赢得优势，十九大精神再一次强调人才强国战略，营造人人尽展其才的良好环境。同样，实施乡村振兴战略，人才是关键，想方设法培育人才，打造一支农村实用人才队伍，成为推进乡村振兴的重要工作，这就需要我们下好乡村人才振兴“先手棋”。

　　下好人才“先手棋”要突出需求导向，制定靶向培训计划。实现乡村人才振兴要重视培育本土人才，本土人才多是乡村本地人，他们对基层实际更熟悉，对“三农”的情怀更深厚，更能安心扎根乡村，也愿意服务家乡。因此，要根据“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，因地制宜制定好农村实用人才培训计划，明确农村实用人才培养的目标措施、工作职责、实施步骤，确保农村实用人才培养有计划、有措施、有部署、能落实。

　　下好人才“先手棋”要探索多元模式，打造立体培训体系。没有人才助推经济方式转变只会是裹足不前，没有人才引领，经济方式转变只会是事倍功半，抓好人才多元培育工作，人才事业才会兴旺起来。因此，要立足本土，创新培训组织形式，利用农民夜校、微党校、互联网等探索午间课堂、田间课堂、网络教室等多元化培训方式，同时邀请“土专家”“田秀才”等现身说法、以农教农，培养新一代“爱农业、懂技术、善经营”的新型职业农牧民

　　下好人才“先手棋”要完善激励措施，搭好人才成长平台。从发展论的角度来讲，只有充分为人才提供足够施展才能的空间，才能最大化激发人才的灵感和创造力，而恰当适度的激励机制可以在最大限度上调动人才的积极性、主动性和创造性，为社会发展创造出更大的价值。因此，对返乡创业者创办的农民专业合作社、家庭农场、农村电商等各类生产经营主体，可以给予适当奖补政策激励，提升人才干事创业内生动力。

　　新时代，下好人才“先手棋”，为全面建成小康和实施乡村振兴战略提供坚实的人才支撑。