锻造乡村振兴干部队伍应先规范管理

　　全面实施乡村振兴战略的深度、广度、难度都不亚于脱贫攻坚，必须加强顶层设计，以更有力的举措、汇聚更强大的力量来推进。在乡村振兴这场持久战攻坚战中，各级党委要扛起政治责任，坚持把选优配强干部、人才队伍作为基础工作来抓，锻造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的铁军队伍，共同绘就乡村振兴壮美画卷。党员干部是国家政策的“执行者”，是经济发展的“推动者”，是为民服务的“实施者”，是社会管理的“践行者”，是整个社会中的一个“中枢者”。新时期，随着新情况、新问题的不断出现，给党员干部提出了新的更高的要求，党员干部更应当把“讲党性、重品行、作表率”，作为永恒主题，融入思想理念中、融入中心任务中、融入日常管理中。在乡村振兴中党员干部要发挥自己的重要性，要在乡村振兴工作中奉献自己的一份力量。因此，锻造乡村振兴干部队伍应先规范管理。

　　“好干部是选出来的，更是管出来的。严管就是厚爱，是对干部真正负责”。要让党员干部在乡村振兴大业中发挥作用，首先就要规范党员干部管理。政治素质是第一素质，要把讲政治摆在首位，坚定不移贯彻落实党中央关于乡村振兴的各项决策部署，切不能在文件上“优先”、口头上“重视”。党员干部要始终牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚决维护党中央权威，在思想上政治上行动上始终同党中央保持高度一致。严格遵守党规党纪，模范遵守国家法律法规。乡村振兴工作中，基层党员干部最贴近人民群众，最能了解人民群众的迫切需求，了解人民群众的难处，我们要规范党员干部在乡村振兴工作中的行为，让乡村振兴工作能顺利开展，为全面建设社会主义现代化国家提供组织保障。

　　规范党员干部在乡村振兴工作中的行为我们可以从以下三个方面去进行。一要考核项目精准化。将党员干部纳入量化积分管理，实行“加减分”管理。对受到上级通报表彰、工作成绩突出、督查巡查反馈良好等12种情形给予奖励加分；对违反工作纪律、受到上级点名批评、工作不力，成效不佳、督查巡查反馈较差等18种情形予以扣罚减分。二要流程管理层级化。建立日常管理、检查评估、结果公示“三位一体”的分层管理体系。结果运用立体化：对党员干部的工作情况进行择优评选，选择优秀干部予以奖励并作为榜样影响更多党员干部。三要机制保障常态化。选择专业人员对乡村干部进行日常管理、选派调整、教育培训、考核奖惩等工作，让乡村干部的管理更加条理化，制度化。通过采取多种方式乡村振兴工作更高效的完成，让人民能早日享受到幸福的生活。

　　当前，我国已开启全面建设社会主义现代化国家新征程，“三农”工作转入全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化新阶段。锻造乡村振兴干部队伍应先规范管理，提高干部的思想政治素质，科学文化素质，让党员干部的办事效率越来越高，让乡村振兴事业更快发展，让国家越来越繁荣，让人民越来越幸福。同时，乡村振兴是一场攻坚战、更是一场持久战，全面建成小康社会，最艰巨最繁重的任务在农村，要强化政治定力，涵养党员干部“甘坐冷板凳”的精神，聚焦乡村振兴阶段任务，真抓实干，久久为功。(作者：麻花)