乡村振兴要落在“人才”振兴

　　近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加快推进乡村人才振兴的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。（2月24日 人民日报）

　　乡村要振兴，人才是关键。当前，正是“十四五”的开局之年，我国要实现全面建设社会主义现代化国家，最严峻的形势，最艰巨的任务，最繁重的工作仍然深深扎根在农村。任务需要人才尽心完成，安排需要人才有力部署，改革需要人才集思广益，可以说，人才队伍建设是实现乡村振兴目标的重中之重。“为政之要，惟在得人。用非其才，必难致治。”各级党组织要尽心尽力抓好抓实人才工作，从如何挖掘、培养、吸引入手，加快建设一支思想建设过硬，业务能力娴熟的坚实人才队伍，激活乡村振兴源源不断的内生动力。

　　人才要靠“挖掘”。挖掘的前提是识别。现下，有数以万计的基层干部奋战在乡村振兴一线，各级党组织更要配备一双慧眼，识别出思想与能力双过硬的踏实干部。要多看具体事，坚持用事实和数据说话，从工作成绩衡量该干部的业务水平，保证挖掘出的干部工作能力出众；要多听群众言，坚持多次实地考察、督导、收集该干部工作的第一手资料，从与群众交谈中得知该干部的为人处事，从与同事交流中得知该干部的性格作风，保证挖掘出的干部信念坚定，品德优良。

　　人才要重“培养”。《意见》中提到：“健全适合乡村特点的人才培养机制”。可见，既是好苗子，党组织更需要竭力培养。一方面，要实现差异化培养。党组织要根据当地乡村振兴工作推进情况，将可用人才划分为农业生产经营人才、农村二三产业发展人才、乡村公共服务人才、乡村治理人才、农业农村科技人才等五大类别，并按照类别特点进行专业化、定制化的培训，深化人才优势长处；另一方面要实现用“成效”考核“成绩”，将处于正在培养期的干部人才投放到乡村建设的对口工作，建立成绩库，实时收集、监测该干部的学习成效，并将成效用于换算培训成绩，把考核不合格的实时替换，把考核优秀的重压担子，以此加快人才形成速度。

　　人才要靠“吸引”。人才既要从内部挖掘、培养，也要从外部环境招贤纳士。一方面要以情动人。党组织要以家乡建设之情打动在外成功人士、优秀党员、优秀农民工等群体，鼓励其回乡建设，将其纳入农村产业规划的“种子库”，实现招商引资与乡村振兴的双重目标；另一方面要以利动人。党组织要依托于人才回引政策，讲清回乡建设的好处、福利，搭建乡村引才聚才平台，为回乡人才创业、就业、作业营造舒适优良的建设软环境。（罗淇尹）