培育好乡村振兴“领头雁”

　　乡村振兴，人才是关键。近年来，青铜峡市把实施“两个带头人”作为抓党建促脱贫攻坚的关键举措，为打好打赢脱贫攻坚战提供了坚强组织保障。

　　拓宽渠道“精心育”

　　深入实施村党组织带头人队伍整体优化提升行动，采取“6321”选用模式，选拔产业型、市场型、创业型“三型”村党组织书记53人，择优选拔335名村级后备力量跟踪培养，选派4名科级干部担任贫困村第一书记，形成相对完善的村党组织书记队伍梯次结构。坚持抓乡促村，充分发挥乡镇党委、组织委员、第一书记的作用，通过摸底排查确定一批、教育培训提升一批、政策倾斜扶持一批、示范引领带动一批、招回引进延伸一批的“五个一批”模式，培育农村致富带头人564人，其中带动群众20户以上的达163人。

　　明确标准“精细融”

　　以提升村党组织书记带头致富、带领群众致富能力为目标，采取组织调训一批、专题培训一批、外出学习一批的方式，选派村党组织书记参加区、市各类示范培训班8期50余人次，举办村党组织书记培训班3期，组织村党组织书记赴外考察学习发展壮大村集体经济经验，逐步把43名村党组织书记培育成为致富带头人。坚持政治引领，把政治素质过硬、群众公认度高的致富带头人作为党员发展对象和村级后备力量“墩苗”培养，通过跟踪动态管理，在致富带头人中培养52名入党积极分子，88名优秀致富带头人进入村“两委班子”，有效实现“两个带头人”融合转化。

　　围绕产业“精准带”

　　坚持“先进更先进、先进带后进”发展理念，加大“两个带头人”支持力度，为优秀致富带头人发放“双带”资金，精准围绕“两个带头人”产业特点开展以送政策、送项目、送科技、送技能、送资料为主要内容的“五送”活动，组织地域相近、产业相近的致富带头人开展互观互学、经验交流，增强致富带头人的致富带富能力，激发发展活力和带富动力。探索实施“空壳村清零2020行动”，全面推广“支部+合作社+农户”产业发展模式，通过合作经济组织带动、实体产业带动等方式，先后培育了先锋大青葡萄、沙湖鲜食葡萄、广武林果等一批特色产业，全市23个集体经济收入在5万元以下的村成功“脱壳”。（执笔：张静波，单位：青铜峡市委组织部）